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日本的研修和技能实习制度(上)
[ 录入者:lxoe | 时间:2008-06-04 14:23:58 | 作者: | 来源: | 浏览:6978次 ]
    一、制度的沿革背景

  日本在80年代末,随着社会的老龄化、国际化、信息化,从1990年开始改善原有的研修制度,扩大日本中小企业对研修生的接收,1993年还创设了技能实习制度。研修制度的基本框架是:协助发展中国家培育人才;有秩序的接收,研修和技能实习期加起来最长为3年;提供相应的保护,保证工资、安全卫生、保险、生活、劳灾补偿等方面的权利。

  二、外国人研修制度

  外国人研修制度是将发展中国家青壮年劳动者接收到日本,帮助他们学习技术技能知识。

  作为研修生必须符合以下条件:

  1. 年满18岁以上者;

  2. 结束研修回国后,预定回到原工作岗位并能利用所学到的技术技能者;

  3. 在本国学习技术技能困难,有必要到我国接受研修者。

  能够接收研修生的机关

  1. 企业单独型接收:企业可以单独从海外的当地法人、合资企业或外国客户的员工中选拔研修生。

  2. 团体监理型接收:商工会议所、商工会、事业协同组合等中小企业团体、公益法人等,承担接收研修生的责任,在其指导和监督之下,其会员企业可以接收研修生。

  可接收的研修生人数:原则上,接收企业每20名正式员工可以接收一名研修生。但是,通过商工会议所或协同组合接收的,接收的人数限制可以扩大。

  成为研修对象的工种:不能通过单一作业的反复(单纯作业)就能学习掌握的技术技能。

  在日本研修期间:原则是1年。

  研修计划和进行研修:接收机关必须按照计划实施研修。研修生预定转技能实习的,接收机关要以研修生在研修结束时达到国家技能鉴定基础2级水平为目标;研修生不转实习生的,要确定他们在研修结束时所达到的技术技能水平。

  接收机关的责任和义务

  1. 在每个接收企业设置研修指导员或生活指导员;

  2. 为研修生提供住宿设施;

  3. 确保研修设施;

  4. 根据劳动安全法,采取必要的措施整备研修设施;

  5. 防范研修事故加入保险;

  6. 排除内职或时间外研修等不正当行为。

  研修生的待遇

  1. 交付待遇通知书给研修生:接收机关必须要向研修生就研修时间、研修内容、研修津贴等待遇问题以书面通知。研修生不是劳动者,时间外的研修或休息日上班是不符合规定的。

  2. 研修津贴:接收机关在每个月的规定日期,要将研修期间生活所需的费用(饭费、服装费、教育娱乐费、电话费等其他杂费)支付给研修生。研修津贴必须在规定的日期、全额,直接发给本人。

  3. 研修生的其他待遇:研修生不是劳动者,所以在研修期间发生事故或生病时,不能享受劳灾保险。为了应对研修生在研修期间的事故和疾病,接收机关要替研修生加入民间保险,在研修时采取安全卫生方面的有效措施。JITCO和保险公司有合同,能提供实惠的研修生专用保险。

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