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日本的研修和技能实习制度(下)
[ 录入者:lxoe | 时间:2008-06-04 14:30:48 | 作者: | 来源: | 浏览:6655次 ]
三、技能实习制度

  技能实习加上研修期间,最长为3年,技能实习的目的是让实习生在雇佣关系下,将通过研修学到的技术、技能、知识,通过实习而达到熟练运用。

  技能实习生的条件

  1. 已经结束了可转技能实习的工种、作业方面的研修;

  2. 结束实习回国后,预定回到能利用所学技术技能之岗位者;

  3. 从在留状况判断,能够达到或实现技能实习之目的者;

  4. 根据雇佣合同进行技能实习,并想学习更加实践的技术技能者。

  可接收技能实习生的机关:和实施研修必须是在同一个企业。

  可以实施技能实习的工种、作业:根据职业能力开发促进法上规定的技能检定对象工种,和JITCO认定的技能评价系统所规定的工种,可实施技能实习的工种共计62个(112作业),分布在农业、渔船渔业、建设业、制造业等产业。

  从研修到技能实习转移考试:为了能够从研修转为技能实习,必须通过以下三个评价:

  1. 研修成果的评价:研修生必须通过国家或JITCO认定的机关实施的考试,达到一定的水准(相当于国家技能鉴定基础2级)。

  2. 在留状况的评价:研修状况和在留状况良好。

  3. 技能实习计划的评价:研修生接收企业所提出的技能实习计划,是在研修成果基础上的有效计划。

  技能实习计划和实施技能实习:接收企业必须要以实习生在技能实习第1年结束时实习生达到基础1级、在技能实习2年结束时达到技能检定3级为目的,制定有技能实习日程和指导体制的计划书向JITCO申请,并根据技能实习计划书进行技能实习。

  技能实习生的保护和技能实习实施企业的责任义务:实习生作为劳动者,和一般劳动者一样适用劳动法令。也就是说,实施技能实习的企业,必须遵守劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动灾害补偿保障法、雇用保险法、健康保险法、厚生年金保险法等法律。特别是以下事项,对化解矛盾和明确合同非常重要。

  1. 缔结恰当的雇佣合同,明确劳动条件;

  2. 每月在规定日期,把工资全额以货币的方式直接支付技能实习生。

  四、研修和技能实习的不同

  研修和技能实习,在帮助发展中国家培育人才这一点上是一样的,技能实习是在研修结束后,要经过考试合格,判断有可能进行技能实习后,实习生和接收机关在雇佣关系下进行实习,具体说来,主要有如下几点:                 

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