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赴日研修概况及相关法规
[ 录入者:admin | 时间:2008-05-26 16:16:12 | 作者: | 来源:采集所得 | 浏览:7187次 ]
   一、日本研修概况介绍
  日本为了向发展中国家转移开发成熟的技术,培养“可以肩负发展中国家担负经济发展重任的人才”,政界和产业界联手推行了一项面向发展中国家的研修及技能实习制度。目前日本可供接收研修生的工种达220余个。
  中日研修生合作始于1979年。中国研修生总数目1995年以来以30%的速度逐年增长。截止1999年7月,我国累计对日签订研修生合同8320份,派出研修生近11万人次。
  1、研修形式:
  一是单纯研修型,就是通常所指的中小企业以解决劳动力不足为主要目的而采取的研修生接收方式。其中又分为非实务研修和实务研修。非实务研修包括日语研修、以技术等基本原理为对象的研修、安全卫生教育、试制品的制作、模拟销售的研修等;实务研修指在生产现场从事实际生产或从事销售和服务业务的同时,进行技术、技能和知识的研修。研修时间以一年为限。研修生的地位相当于留学生,不适用劳动法律。其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以付。
  由于研修津贴对于日本工人的工资来说十分低廉,可以大大降低企业成本,目前日本企业对外国研修生的需求很大。
  二是技能聘用型:就是完成产业技术研修后,充研修关系为雇佣关系的一种聘用形式。一年研修期满后,经过对研修成果、居留情况和技能实习计划的评估,对已达到一定水平以上的研修生可转为技能实习生,然后再在原企业从事一至两年的技能实习。技能实习制度于1993年实行,是对研修制度的补充。与研修生不同,技能实习生可以根据日本雇佣合同发给当地的工资。根据工种的不同,技能实习分为2年或3年以内。
  2、研修专业
  由于日本人口出生率下降,老龄化加快,最近日本 在原有28个研修专业基础上又扩大至59个研修专业,主要包括建筑研修人员(如砌筑工、水泥工(抹灰工)、钢结构焊接、拆体工(拆楼房)等)、市政施工研修人员(如铺路施工研修、下水道施工、放线工等)、服装加工研修人员(缝纫工)、水产品加工研修人员、机械操作及维修(如CNC数控车床操作维修、线切割操作维修)、汽车驾驶员、轮机维修、钳工、电脑软件工程师、建筑施工工程师、技术员、农业、园艺技术员、酒店(宾馆)厨师、服务员家庭、老人病院护理等。 
 3、研修生月薪标准及待遇
  赴日工作第一年称“研修生”,第二年称“实习生”,研修生月薪标准:轻工业一般在6-7万日元/月左右,重工业在8万元/月左右。同时,日本免费为研修和实习的人员提供住宿人,相关的医疗保险、通勤补助,提供做饭用具,有的日方公司还免费提供午餐(这主要根据日方企业定)。
 4、研修期限    一般为1年-3年。 
二、其它有关研修生政策法规及分析
 1、“日本国法务省关于研修的基本法令”;
 2、“赴日本研修签证程序”;
 3、“研修种类及接纳限制”;
 4、“日本新移民法有关外国人入境和从事相应活动的规定”。
   由于日本近年已摆脱亚洲经济危机的影响,经济发展持续稳定上升,同时,国内劳力下降的矛盾也日趋突出,相应的关于外国研修生政策也有了改变,如扩大研修生专业范围及种类,出台了关于“外国人非法居留处罚条例”,从而为我们合法的派遣赴日研修生创造了有利的条件和环境。据外贸部官员分析,日本的研修市场潜力巨大,有很好的中日合作发展前景。
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